因经营需要 ，OG真人有限公司权属企业泉州OG真人供应链治理有限公司拟面向社会果真招聘1名零售业务经理（职业经理人） ，现将有关事项通告如下：
一、企业简介
（一）OG真人有限公司（以下简称“OG真人”）是泉州市委、市政府为提升泉州都会新区建设水平 ，推动OG真人类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元 ，资产总额达1500亿元 ，是泉州市资产规模最大的市属国有企业 ，也是泉州首家获得果真市场主体信用评级最高品级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家 ，通过担负城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的革新任务 ，与海丝名城共生长、同生长。建立近六年 ，OG真人已形成了都会开发、工程总承包（设计咨询+施工）、地产置业、都会运营、供应链运营、绿色建材（PC构件）、粮油储备等多个业务板块 ，努力打造海内一流的都会建设运营效劳综合提供商。
（二）泉州OG真人供应链治理有限公司（以下简称“OG真人供应链公司”）是OG真人权属二级企业 ，主营供应链治理、外贸进出口、大宗商品贸易、新零售、储备粮油治理、仓储物流等业务。公司及权属企业外贸进出口总额位居市属国有外贸企业前列 ，与海内多家知名企业相助开展有色金属、农产品、矿产资源、能源化工等大宗商品贸易业务 ，首家自营品牌商超“OG真人·鲤佳民生超市”已投入运营。公司致力于效劳民生、为企业提供供应链增值效劳和包管我市储备粮油宁静 ，努力实现连续、快速、健康增长 ，打造值得信赖的供应链综合效劳提供商。
二、招聘岗位、方法、规模和聘用形式
1.招聘岗位及人数：OG真人供应链公司零售业务经理1名；
2.招聘方法：果真招聘；
3.招聘规模：面向全社会切合任职条件的经营治理人才（包括OG真人内部切合任职条件的人员 ，其个人应领先行提出申请 ，允许竞聘乐成后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢回复有身份 ，并遵守职业经理人治理的相关划定）；
4.聘用形式：职业经理人。
三、招聘资格条件及岗位职责、要求
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质。拥护中国共产党的领导 ，坚持中国特色社会主义门路 ，认同OG真人及OG真人供应链公司的生长理念和模式 ，具有强烈的事业心和责任感 ，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉现代企业的组织运作模式 ，熟悉国家宏观经济政策、行颐魅政策及相关执规律则 ，了解行业生长动态和偏向；具有较强的决策判断能力、经营治理能力、相同协调能力、处理庞大问题与突发事件的能力 ，开拓立异精神、市场竞争意识强；
3.具有较突出的经营业绩。具有市场认可、公认度较高、较富厚的相关乐成任职经历 ，忠实履行岗位职责 ，在同类岗位上取得过优良的事情业绩 ，全面精彩地完成各项生产经营治理事情任务和目标；
4.具有较好的职业素养。遵纪守法 ，勤勉尽责 ，团结协作 ，廉洁从业 ，作风形象和职业信誉良好；尊重职业经理人规则 ，适应职业身份 ，具备良好的职业态度 ，无不良从业纪录；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质 ，能够适应庞大情况 ，胜任沉重事情。
（二）岗位职责及要求
（三）有下列情形之一的人员不得加入本次招聘：
1.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督治理暂行条例》 ，及违反有关党纪、政纪划定和企业相关治理划定的 ，有重大违法违纪违规纪录的；
2.因个人原因造成曾任职企业经营不善、泛起严重亏损的 ，或对爆发卑劣社会影响负有直接责任的；
3.被各级法院列为失信被执行人 ，或保存其他严重不守信用、不讲诚信行为的；个人征信有恶意不良信用纪录的；
4.其他有关执规律则和规范性文件另有划定的。
（四）特别说明
1.事情年限以2022年11月1日为截止日盘算。
2.关于行政（事业）身份干部加入应聘并录用的 ，不再保存其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份 ，按职业经理人治理。
3.香港、澳门、台湾地区或外洋学历学位的报考人员 ，需提供教育部留学效劳中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《外洋学历学位认证书》或教育部留学效劳中心出具的证明。
四、任期与治理
（一）任期
职业经理人实行任期制 ，聘任期限三年 ，试用期6个月。试用期满经考核及格的 ，正式聘用；考核缺乏格的 ，解除聘用。
（二）治理
1.职业经理人实行契约化治理 ，自任职之日起 ，签订《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动条约。其中 ，OG真人内部人员选聘为职业经理人的 ，解除原劳动条约 ，签订与聘任期限一致的新劳动条约。
2.职业经理人实行差别化薪酬 ，薪酬结构主要包括基本年薪、绩效年薪。其中基本年薪按月支付 ，绩效年薪凭据先考核后兑现的原则在聘任协议约定的锁按期到期后支付。具体凭据公司有关划定和岗位聘任协议执行。
五、考核指标、薪酬及考核
（一）考核指标
1.经营业绩指标
基本业绩目标：零售业务职业经理人领导团队开展零售批发集采业务年均净利润率不低于1% ，2023年实现营业收入不低于1.5亿元且净利润不低于150万元 ，2024年实现营业收入不低于1.8亿元且净利润不低于180万元 ，2025年实现营业收入不低于2.3亿元且净利润不低于230万元。
斗争业绩目标：零售业务职业经理人领导团队开展零售批发集采业务年均净利润率不低于1% ，2023年实现营业收入不低于2.5亿元且净利润不低于250万元 ，2024年实现营业收入不低于3亿元且净利润不低于300万元 ，2025年实现营业收入不低于3.8亿元且净利润不低于380万元。
具体业绩目标以经营业绩责任书为准。
2.日常治理指标、加分项和扣分项
具体参照OG真人经营业绩考核有关划定以及集团每年向公司下达的经营治理事情目标责任书有关事项及考核细则执行 ，包括但不限于零售业务经理所辖规模内的党风廉政、意识形态、创城创卫、宁静生产、资金宁静、业务合规、危害管控等以及公司安排的其他事情 ，视事情完成情况给予考核奖罚。
（二）薪酬及考核、兑现发放
1.薪酬福利
职业经理人实行年薪制 ，年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+逾额利润奖励 ，基本年薪按月支付 ，占年度薪酬的比例不高于30%；绩效年薪和逾额利润奖励先考核后兑现 ，结合实际延期支付 ，占年度薪酬的比例不低于70%。职业经理人除领取年薪外 ，不再享有其他任何现金性收入。
（1）薪酬标准
基本年薪是职业经理人的年度基本收入 ，实现基本业绩目标后不低于12万元/年 ，按月发放；绩效年薪是与职业经理人完成经营业绩目标相挂钩的浮动收入 ，实现斗争业绩目标后绩效年薪基数不低于36万元/年。未完成基本业绩目标或斗争业绩目标的 ，凭据业绩完成比例计发薪酬。具体薪酬标准及计发方法在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
（2）逾额利润奖励
在一个考核年度中逾额完成斗争净利润目标的 ，针对差别逾额部分按对应的逾额累进比例分段计提逾额利润奖励 ，逾额利润奖励=∑（年度净利润实际完成额较斗争净利润目标对应逾额部分×对应逾额累进比例） ，具体比例如下：
①年度净利润实际完成额较斗争净利润目标逾额0-20%（含）的部分 ，按20%计提逾额利润奖励;
②年度净利润实际完成额较斗争净利润目标逾额20-50%（含）的部分 ，按30%计提逾额利润奖励;
③年度净利润实际完成额较斗争净利润目标逾额50%以上的部分 ，按35%计提逾额利润奖励。
具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
（3）福利待遇
职业经理人享有国家法定福利待遇 ，缴交“五险一金”（包括医社保、住房公积金等）、企业年金和增补医疗包管 ，并享有员工食堂用餐、工会福利、带薪年休假、体检期待遇。
2.考核
公司对职业经理人实施年度和任期考核 ，年度考核以年度为周期进行 ，一般在当年年末或次年年初进行。任期考核在任期结束时 ，结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。年度考核结果为缺乏格的 ，不得兑现当年绩效年薪。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核及格但不再续聘的除外） ，原则上不得兑现当年绩效年薪和逾额利润奖励。具体考核细则在经营业绩责任书中约定。
3.薪酬兑现发放
（1）职业经理人每月凭据（基本年薪/12）领取薪酬 ，绩效年薪在年度考核后兑现70% ，并提取30%作为危害金延期至以后年度按月支付 ，每月支付的比例不凌驾职业经理人名下已提取但尚未发放的危害金余额的10%。
（2）逾额利润奖励：接纳递延方法予以兑现 ，分三年兑现完毕 ，第一年支付比例不高于50%。具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
4.薪酬追索扣回
聘任期内 ，职业经理人泛起重大失误、给企业造成重大损失的 ，企业有权将相应期限内已发的绩效薪酬及逾额利润奖励全部或者部分追回 ，并止付所有未支付部分。此制度同样适用于离职人员。
六、招聘程序
（一）报名
报名时间为克日起至2022年12月1日17：30。报考人员须在划准时间内登岸泉州市国资委网站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集团官网http://qzcjjtyxgs.com/ ，下载并填写报名挂号表（详见附件） ，同时准备以下质料的电子文档（照片或扫描件均可 ，文字图片要求清晰可辨） ，各项质料汇总整理成压缩文件后 ，以“职业经理人+姓名”为文件名和邮件主题（如“职业经理人+张三”） ，发送至OG真人招聘专用邮箱（qzcjjtzp@163.com）。
1.自己身份证（正背面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的 ，有相应宣布文件或结果单佐证 ，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
2.事情经历证明（可提供单位职务聘书、劳动条约、单位证明 ，或外地人社部分盖章的社保缴纳证明 ，或所在单位人事部分提供的具体事情岗位证明 ，如岗位要求事情年限 ，必须提供所要求年限的事情经历证明 ，无法提供则不盘算年限）；
3.个人简历；
4.近5年来主要事情业绩（结果）质料和相关证明质料；
5.可佐证报名岗位招聘条件的其它证明质料；
6.近期2寸彩色证件照片1张。
报名人员必须提供岗位招聘条件要求的证明质料 ，如无法提供 ，默认不具备。同时 ，所填写的个人信息、联系方法（包括电话、邮箱、地点等）应准确无误 ，坚持流通 ，因有误而影响招聘的 ，结果由报名人员卖力。
（二）开端资格审核。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯串招聘事情全历程 ，一经发明不切合资格条件的人员 ，取消应聘资格。
（三）面谈。凭据资格审核结果筛选确定最终到局面谈人员。通过面谈 ，全面了解应聘者的能力素质、个性特征和岗位匹配度、事情经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后生长思路等方面。
（四）面试。凭据面谈结果筛选确定最终到局面试人员。若报名人员少于5人 ，切合条件的人员全部进入面试环节；报名人员多于5人 ，面谈后按招聘岗位人数与面试人数1:5比例确定进入面试环节的人员。面试形式主要接纳但不限于半结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论等形式进行 ，面试结果须抵达70分（含）以上 ，视为面试结果及格。面试人数与招聘岗位人数比例即是1:1的 ，面试结果须抵达75分及以上方可录取 ，不然 ，不予录取。
（五）社会视察。抵达及格分数线的应聘人员 ，按最终面试结果由高至低1:1的比例确定进入社会视察的人选。若最终面试结果并列的 ，则加试考核。视察方法包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等 ，主要视察包括但不限于有关证书和证件的真实性和有效性、任职经历、事情体现、业务能力、综合素质、综治、有无犯法纪录、个人征信、失信被执行、遵守党风廉政划定或廉洁从业和意识形态等情况。
（六）体检。组织拟聘用人员体检 ，体检用度由个人担负。对不切合体检及格标准的部分项目安排复检 ，复检只进行1次 ，结果以复检结论为准。
（七）确定拟聘用人选。凭据社会视察和体检结果 ，由公司研究决定拟聘用人选 ，报OG真人备案。
（八）公示。对拟聘用人选进行公示 ，公示期5个事情日 ，公示期满后 ，不保存问题或反应问题经核实不影响聘用的 ，按有关划定治理聘用手续。
（九）聘任。聘用人员须在接到聘用通知后的划准时间内报到 ，逾期未报到的 ，取消聘用资格。若有特殊情况经公司批准的 ，可延期报到。由公司按有关划定治理聘任手续 ，签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动条约。
（十）递补。在社会视察、体检、公示、治理入职等环节 ，因应聘人员不切合要求、主动放弃等原因 ，泛起岗位招聘计划缺额时 ，由公司研究决定是否按该岗位最终面试结果从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格的 ，由公司研究决定是否按该岗位最终结果从高分到低分进行递补。
七、其他事项
1.本次果真招聘联系人：陈女士 ，联系电话：0595-22121877、22387539 ，来电咨询时间：事情日上班时间 ，来访地点：泉州市鲤城区九一街158号泉州OG真人大厦2楼。
2.应聘人应严格凭据岗位招聘资格条件要求报名 ，并对证料真实性、准确性卖力。对应聘人资格审核贯串招聘全历程 ，一经发明应聘人有不切合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的 ，立即取消面试、聘用资格或解除聘用条约。
3.招聘未尽事宜 ，由OG真人供应链公司卖力解释。
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